Потенциальный вред: отсутствие объективности при решении вопросов, связанных с наймом, оплатой труда, направлением в командировки, определении должностных обязанностей, оценки эффективности работы, контроля трудовой дисциплины, привлечении к ответственности в случае нарушений, пр.